就業規則・社内規程 |

平成30年6月27日に厚生労働省から発表された「平成29年度個別動労紛争解決制度施行状況」によると、労働行政機関に寄せられた労働相談は10年連続で100万件超えであり、その内容は「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップとなっています。
ひとたび労使紛争が勃発し裁判沙汰ともなれば膨大な時間を取られ、場合によっては莫大な損害賠償を請求されることになります。
更に裁判沙汰ともなれば企業のイメージダウンは必至です。
不要・無用な労使紛争の芽を予め摘み取っておくことができるか否か…
御社の就業規則は労使紛争を回避できますか?








弊所では就業規則のご新規作成のみならず、今ある規程の危険度チェックにも力を入れております
大事になる前に…一度ご相談ください