顧問契約

 顧問契約

労働社会保険諸法令に基づき行政機関等に提出する書類の作成、申請等の提出・事務代行、及びこれらに付随する一般的な相談をお受けします

なお弊所ではコンプライアンスの観点から顧問契約を結んで頂いた場合には、御社の実情を尊重しつつ下記項目については無料でチェックをさせて頂きます

就業規則が適切に整備・届出されているか 

労働条件通知書(雇用契約書)は交付されているか

法定帳簿の整備がなされているか(労働者名簿・賃金台帳・出勤簿等)

時間外手当の計算が適正に行われているか

みなし労働時間制の適正な運用がされているか

減給の制裁の運用が適正に行われているか

最低賃金が支払われているか

保険料の算定が適正に行われているか

派遣社員の適正な受け入れができているか

36協定などの労使協定が適正に締結・届出されているか

年次有給休暇の管理が適正に行われているか

変形労働時間制の適正な運用がされているか

安全衛生管理体制は適正に整備されているか

4人以下20000円
5人~9人25000円
10人~19人30000円
20人~29人35000円
30人~39人40000円
40人~49人45000円
50人~59人50000円
60人~69人55000円
70人~79人60000円
80人~89人65000円
90人~99人70000円
100人以上別途御見積りさせて頂きます
※ 労働保険年度更新、社会保険算定における費用については、別途月額顧問料の1ヶ月分となります