実情に応じた企業研修 |
大企業であれば社内研修を実施する為の専属スタッフや専門部署を準備することは容易でしょう
ですが日本企業421.3万社のうち大企業はわずか0.3パーセント、残りの99.7パーセントが中小企業というのが実情です （中小企業庁ホームページより）
もちろん中小企業とひとくちに言ってもその規模や事情は様々ですが、経営者の方々からよく伺うお話として
社内に各種スキルや国家資格を持つスタッフがいない 研修内容を企画・立案している時間的余裕がない 専属のスタッフや専門部署を準備するだけのマンパワーがないなどのお悩みがあるようですそこで弊所ではそんな企業様の為に、企業研修の企画・立案段階から研修の実施、研修後のフォローまでトータルでお手伝いをさせて頂きます
完全オーダーメイド企業研修コース御社の抱える現在のお悩みを詳細にヒアリングさせて頂いたうえ、最適なカスタマイズをさせて頂きます
ご希望の時間配分、ワークの有無、受講対象者の属性など詳細を事前にヒアリングさせて頂きます
一例として
労務管理研修 セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修 メンタルヘルス研修 コンプライアンス研修 労災事故防止研修 労働法改正ポイント解説研修 セレクト企業研修コース 
詳細な打ち合わせをする時間がない
まずは取り急ぎ一般的な研修を実施したいご希望のコース・受講対象者をお知らせください
ご希望に応じて時間配分、論点構成等を弊所にてカスタマイズさせて頂きます
「この項目については特に熱く語って欲しい」とか「この項目は一応聞いてはおきたいが、さらっと軽くでいい」等のご要望がございましたらば事前にお知らせください
【基本コース】一例として
労務管理研修
セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修
メンタルヘルス研修
コンプライアンス研修
労災事故防止研修
労働法改正ポイント解説研修
【受講対象者】
新入社員
一般社員
相談窓口担当者
管理職
経営者層
労務管理研修 セクハラ・パワハラ・マタハラ防止研修 メンタルヘルス研修 コンプライアンス研修 労災事故防止研修 労働法改正ポイント解説研修【受講対象者】
新入社員 一般社員 相談窓口担当者 管理職 経営者層