職場のトラブルならば全て「あっせん」の対象になるか?


対象になるもの

労働条件その他労働関係に関する事項についての個別労働紛争が対象となりますが、「募集・採用」に関する事柄は対象外です

具体的には

 労働条件に関する紛争

解雇、雇い止め、配置転換・出向、昇進・昇格、労働条件の不利益変更など

 職場環境に関する紛争

セクハラ、パワハラ、モラハラ等のいじめ、嫌がらせなど

 労働契約に関する紛争

会社分割による労働契約の承継、同業他社への就業禁止など

 金銭に関する紛争

退職に伴う研修費用の返還、営業車など会社所有物の被害についての損害賠償など


対象にならないもの

 労働組合と事業主の間の紛争

 労働者と労働者の間の紛争

 募集・採用に関する紛争

 裁判で係争中の紛争、既に確定判決が出ている等、他の制度で扱われている紛争

など