人事労務管理

 就業規則の作成・変更

 労働時間、休日等の労働条件

 賃金制度の設計

 個別労働関係紛争の防止と解決

 安全衛生管理

 福利厚生 

 セクハラ・パワハラ対策 

 企業の業績アップには、年俸制や能力給等の導入といった賃金体系の変更、能率を上げるための労働時間制など、職場のみなさんがいきいきと働ける環境づくりへの工夫が欠かせません

 しかし、それぞれの企業が業績をアップさせるために最も適した体制は、その業種や、働く人と顧客の性別・年齢層などによって異なります

 社会保険労務士は、その会社の実情を専門家の目で分析し、きめ細かいコンサルティングを行います。企業の発展を促すことは、労働条件の改善にもつながり、企業の更なる活力を生み出します